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Prévention Humaine


Pour une prévention des risques au service de la performance globale

Une approche transverse et systémique de la prévention des risques

Adaptation des individus hauts potentiels / neuro atypique , dans les milieux professionnels.

 

En effet, certains de ces profils peuvent rencontrer des problèmes d ‘adaptation et d ‘intégration dans les entreprises. Et par ce fait être impactés par les risques psycho sociaux , générés par ces problèmes d’intégration aux collectifs de travail .  Alors que bien souvent leurs spécificités sont des atouts pour la performance de l ‘entreprise. 
Ci dessous, sont listées  quelques raisons ( non exhaustives) des difficultés rencontrées par ces profils. En effet cette présentation ne se veut pas réductrice , ni simpliste , il s ‘agit de donner quelques éléments de repérage .
– décalage entre ce que l’on ressent « être « au plus profond de soi et la réalité , entre ce que l’on peut faire et le poste occupé.
– difficulté pour se faire entendre et comprendre.
 – profils non conventionnels , pouvant à ce titre être marginalisés, étiquetés « bizarre « ou « caractériel » . Bien souvent venant du fait que l’entreprise n ‘a ni la connaissance des spécificités de ce type de profils, ni la pratique managériale adaptée
Se comprendre soi même et  accepter  son fonctionnement , acquérir les outils pour s’ adapter et mieux  vivre sa richesse sans le mal être qui va souvent de pair.  Ce seront autant d’étapes  , au cours desquelles je prendrai grand plaisir à vous accompagner.
 

Optimisation de la prévention/ gestion des risques: psycho sociaux ( RPS) et professionnels.

 

Au delà de l’obligation légale ( article L41-21/1, L41-21/2), investir  dans cette démarche, s ‘avère être vecteur de  performance économique et sociale à long terme.

En effet la démarche préventive des risques, entraîne au delà du « principe de précaution », des effets « positifs ».  Et cela tant au niveau de l’organisation de travail ,  de la performance économique et de la santé des individus.

Aujourd’hui l ‘impact de la crise sanitaire ( COVID 19 )  sur la santé , place les risques psycho sociaux , comme le 2 ème motif d’ arrêt de travail .  Le retour en entreprise, semble  génèrer pour les salariés comme les  dirigeants  stress professionnel, difficultés d ‘adaptation ( aux nouvelles modalités d ‘organisation du travail ) .

La démarche préventive permet  d ‘anticiper certains scénari. En effet, dans un contexte de  crise  » imprévue » , les problèmatiques rencontrées aujourd’hui,  peuvent  devenir les  stratégies de demain.

Je vous accompagne dans toute cette démarche de prévention et d ‘adaptation.

 

Des interventions contextualisées

Une optimisation du dialogue social

prevhum@gmail.com

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