Accueil

Prévention Humaine

Une prévention au service du bien vivre "au "et "son" travail

Une approche transverse de la prévention des risques psycho sociaux

Evaluation et prévention des risques psycho sociaux

 L ‘obligation légale ( article L41-21/1, L41-21/2), pour l ’employeur d’évaluer et prévenir les risques , ne concerne pas que les risques professionnels:  Elle englobe l ‘évaluation des risques psycho sociaux . Les risques psycho sociaux  sont composées par le stress professionnel, les violences internes et externes .

Une récente enquête COVI Prev (Santé Publique France ) fait état d’une hausse importante des manifestations anxieuses et dépressives d’un point de vue sociétal et global . Les répercussions sur les salariés et les organisations de travail, se manifestent par une explosion du stress professionnel, des conflits et des tensions entre collègues .

Le stress professionnel  ( cf article =>) touche les individus différemment. En effet la singularité de chacun , les expériences de vie, permettent à certains individus de s ‘adapter mieux que d’autres .

Evaluer le niveau de stress de vos équipes et de vous même ( en tant que dirigeant(e) )est une première étape.  Cet état des lieux permettra de définir des actions préventives du stress  ( prévention primaire ) ou des interventions d’urgence ( prévention secondaire et tertiaire) .

Toutes mes interventions sont adaptées à la culture de votre entreprise, à vos besoins et attentes . Parce que le stress professionnel , impacte différemment les individus ,il appelle une réponse percutante et individualisée.

 

Accompagnement des mobilités et transitions professionnelles

Dans un contexte ou croissent les envies de changer de métier  et d ‘y donner du sens , il est important d’accompagner ces changements. En effet même si les reconversions , deviennent monnaie courante , elles n ‘en restent pas moins des expériences compliquées . Se reconvertir demande du temps (entre 6 et 36 mois)  , de l’énergie , de l’ engagement , des ressources et un environnement propice au changement .

Diverses prestations , peuvent vous y aider , dont le bilan de compétences ( cf article =>). Mais avant toute chose , il est primordial de vérifier LA CAUSE  de  cette envie de changement . Est elle liée à un mal être professionnel ou autre ?

Ci joint une vidéo ⇒ , vous présentant rapidement une technique de centrage, pour vous POSER un instant et réfléchir aux causes de ce besoin d’être ailleurs .

Un changement de métier impacte toutes les sphères de votre vie . C ‘est pourquoi , les accompagnements que je propose, prennent en compte l ‘ensemble des dimensions de votre vie , dans l’ élaboration de votre projet professionnel.

Du simple point sur vos compétences, à l ‘élaboration d’un nouveau projet professionnel, je vous accompagnerai avec bienveillance en m ‘appuyant sur:

– une approche holistique ( prenant en compte l’ ensemble des dimensions de votre personne) . 

 –  12 années d’expertise professionnelle du  conseil et accompagnement dans l’emploi .

– du bon sens , de l’intuition et du pragmatisme .

 
 

Des interventions contextualisées

Une optimisation du dialogue social

Qu'en pensent les clients ?